El paro de maestros en Quintana Roo sigue siendo un tema muy debatido en los últimos días por la suspensión de clases que tuvieron los docentes de Cancún, quienes pasaron 24 horas sin actividades para poder protestar enfrente de las escuelas por la reforma a la Ley ISSSTE 2007. Pero, ¿por qué se insiste tanto en quitarla?
Una de las demandas que más se han escuchado por parte de los maestros de Quintana Roo es la de quitar la reforma a la Ley ISSSTE de 2007, una denuncia a la que la presidenta de México no ha dado una respuesta; sin embargo, se han establecido nuevos beneficios para el magistrado.
Entre los beneficios están:
- Una semana extra de vacaciones
- Se les aumentará 9% del sueldo
- Congelará la edad actual de jubilación
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Maestros de Cancún harán movilización este jueves 29 de mayo en Quintana Roo
De acuerdo con un comunicado publicado por el Comité de Lucha de Benito Juárez, este jueves 29 de mayo los maestros de Cancún estarán haciendo una movilización para hacer un volanteo masivo en zonas importantes del municipio de Benito Juárez a las 18:00 horas, por lo que las clases no se verán interrumpidas.
Este volanteo es un cambio de actividad debido a la decisión del CNTE de permanecer en un paro laboral indefinido en el Zócalo de la Ciudad de México para poder hacer mesas de diálogo con las autoridades y la presidenta Claudia Sheinbaum. Los maestros de Quintana Roo mostraron su apoyo a la decisión, pero seguirán dando clases bajo protesta.
¿Por qué los maestros piden quitar la reforma a la Ley ISSSTE 2007 a las jubilaciones?
La petición de quitar la reforma ISSSTE 2007 se debe a que la reforma de 1983 les daba varios beneficios que quieren tener de nuevo, como por ejemplo los siguientes:
- Poder jubilarte por años de servicio: 28 en mujeres y 30 en hombres, sin límite de edad
- La pensión que les daban equivale al 100% del sueldo base: promedio sin exceder 10 veces el sueldo mínimo.
- Tienen pensión por retiro de edad y tiempo de servicio: Con una edad mínima de 55 años y 15 años de servicio, podrían cotizar el 50% del sueldo base y este iba incrementando de manera gradual en los años de servicio.
- Tenían pensión por cesantía avanzada: Se les otorgaba a los trabajadores asegurados que quedaban privados del trabajo a partir de los 60 años.
- Tenían compensación: Si por alguna razón tenías menos de 10 años de servicio se les daba una suma de dinero ya que no podían acceder a otras modalidades.